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| 1.目的： | 配合外部環境潮流、公司經營方針、部門績效目標與員工發展需求，構建全方位教育訓練體系，涵蓋訓練與發展相關課程，促使個人生涯發展與整體工作績效同步提昇。 |
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| 2.體系： | 涵蓋四大領域的全方位培訓，自專業技術、管理技巧，進而延伸至個人終身學習的教育訓練體系。 •職前導引：協助新進人員及早熟悉工作環境與要求的訓練。 •職能別培訓：依單位功能規劃之專業能力訓練。 •階層別培訓：依據公司經營策略及組織階層需要，規劃管理類與共通性課程。 •自我啟發：鼓勵同仁持續進修。 |
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| 3.展望： | 持續投資人力、物力，獲致全面性、有效性的教育訓練成果。 | |
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